日前，济南市以宗教团体考核为抓手，突出重点、精准发力、补齐短板，不断提高宗教团体自我教育、自我管理、自我约束能力，推动全面从严治教。

科学设置考核指标，打好“精准考核牌”

建立健全宗教团体班子成员、宗教活动场所负责人考核办法，在考核方法上，采取听取述职报告、进行个别谈话、查阅资料等方式。在考核参与范围上，包括区县宗教团体负责人、基层宗教活动场所负责人、信教群众代表。在考核标准上，对团体班子考核细化为工作任务、班子建设、教职人员管理、坚持中国化方向四个维度，重点突出拥护党的领导、提升品德修养、加强宗教团体建设、发挥宗教团体作用等内容。在考核等次上，设立优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，做到考核精准化。

创新优化考核模式，打好“分类考核牌”

创新“2+3”分级分类考核模式，对宗教团体、团体班子成员、宗教活动场所和场所负责人等逐级考核。市委统战部（市民宗局）对全市性宗教团体班子及班子成员进行考核，区县宗教工作部门对本辖区宗教团体进行考核。全市性宗教团体根据自身实际，制定相关考核细则，对区县宗教团体、主要宗教活动场所及其负责人进行考核；区县宗教团体负责对基层宗教活动场所、场所负责人和主要教职人员进行考核；宗教活动场所负责对本场所教职人员进行考核。市委统战部（市民宗局）分类汇总统计，最终得出宗教团体班子成员、宗教活动场所、场所负责人考核结果。

提升宗教事务治理能力，打好“运用考核牌”

强化考核结果的运用，考核结果向被考核的宗教团体、宗教活动场所通报，作为宗教团体人员教育培养、评先树优等方面的重要依据。宗教团体、宗教活动场所对照考核反馈的问题清单，寻找差距、制定措施，推动宗教团体思想建设、组织建设、教风建设和队伍建设，进一步提升宗教工作管理水平。

（本篇图文转自中共中央统一战线工作部网站）